Personeelsbeleid: Hoe kan ik mijn team blijvend en duurzaam motiveren?

Jobzekerheid is belangrijk maar net als financiële beloning is het niet genoeg om jouw medewerkers blijvend op hun beste niveau te doen presteren.

Als leidinggevende is er een belangrijke rol voor jou weggelegd om bij jouw team motivatieproblemen te voorkomen en een blijvende en duurzame motivatie bij jouw medewerkers tot stand te brengen.   
Gemotiveerde medewerkers presteren immers beter, blijven langer tevreden en blijven kiezen voor (het belang van) de school.

Programma

In deze sessie komen onderwerpen aan bod die je ondersteunen bij het leiding geven aan jouw team. 

Je leert hoe je als directie motivatieproblemen bij jouw leerkrachtenteam kan voorkomen en de verbinding onder jouw teamleden onderling en aan de vooropgestelde doelstellingen kan bewerkstelligen en behouden.  

Daarnaast maak je kennis met de principes en gespreksmodellen van waarderend coachen die niet alleen zorgen voor een win- win situatie voor de leidinggevende en voor het personeelsid maar evenzeer voor  een stimulerende leef – en werkomgeving.

Doelstellingen

• Je hebt inzicht in hoe motivatie op een duurzame manier werkt.
• Je bent in staat om de verbinding in jouw team onderling en aan de vooropgestelde doelstellingen te bewerkstelligen en te behouden.
• Je kent de principes en technieken van waarderend coachen.
• Je  bent in staat om deze in te zetten als hefboom voor het motiveren en enthousiasmeren van jouw team en teamleden op een blijvende en duurzame manier.   

Begeleiding

Dominique Roos is reeds decennialang werkzaam in de onderwijs-en managementwereld. Zij informeert, traint en ondersteunt professionals en is oprichtster van AMODO, centrum voor vorming, coaching en therapie. Zij heeft veel ervaring in het begeleiden van mensen met (werkstress) klachten in de meest uiteenlopende beroepen is gespecialiseerd in groepsdynamica en teamvorming en  in het begeleiden van moeilijk werkbare teams.