Residentieel seminarie: Welzijnsbeleid en motiveren van medewerkers

In het onderwijs volgen veranderingen elkaar in een héél snel tempo op waardoor teams gaan regresseren, deloyaal kunnen worden aan hun leidinggevende en motivatieproblemen gaan vertonen.

Programma

In dit seminarie geven we expliciet aandacht aan methodieken hoe je medewerkers duurzaam kan motiveren (zowel behouden als terugwinnen) in een context waar de ene verandering de andere in sneltempo opvolgt. Daarnaast worden technieken aangereikt waarmee je kan bereiken dat jouw teamleden blijven openstaan voor vernieuwing ondanks de verwarrende informatie en de lastige emoties die ermee gepaard gaan. 

Tenslotte leer je te begrijpen hoe je als leidinggevende jouw team kan ondersteunen in het behouden van een gezonde veerkracht, hoe de dynamiek werkt waardoor je energie verliest en krijg je concrete tips aangereikt hoe je signalen van een beginnende burn-out bespreekbaar kan maken naar jouw medewerkers. Zo kan je collega's ondersteunen in het zoeken naar een evenwicht in hun work-life balance. Maar de aandacht gaat niet alleen uit naar je team. Je bekijkt ook hoe je stress bij jezelf kan managen en veerkracht kan ontwikkelen. Minder geweten is immers dat je ook je voordeel kan doen met stress. Stress kan - als je er tenminste goed mee omgaat -  je krachtiger, slimmer en veerkrachtiger maken. 

Doelstellingen

• Je kan de balans tusen taakbelasting en welzijn in kaart brengen.
• Je leert deze balans vinden voor jezelf en kan medewerkers hierin ondersteunen.
• Je leert medewerkers duurzaam motiveren binnen een werkcontext vol veranderingen.

Begeleiding

Dominique Roos is reeds decennialang werkzaam in de onderwijs- en managementwereld. Zij is oprichtster van AMODO, een Centrum voor Vorming, Counseling, Bemiddeling en Therapie.

Opties