Waarderend HR-beleid: engagement en talentmanagement in onderwijs

Respectvol omgaan met medewerkers is één, de integratie ervan binnen de ambities en de doelstellingen van de organisatie komt er bovenop. De kracht van een waarderend HR-beleid zit  juist in de verbinding tussen het individu, met telkens eigen sterktes en ambities én de organisatie, met op zijn beurt eigen doelstellingen, na te streven waarden, cultuur en identiteit.

Programma

Een kwaliteitsvol, waarderend en duurzaam HR-beleid is een voortdurend proces en geen toestand. Permanent verbeteren wordt als nog belangrijker beschouwd dan een (eenmalig) excellent resultaat te behalen. Tijdens deze opleidingsdag willen we de deelnemers inspireren om het bestaande HR-beleid binnen de school te optimaliseren. Twee actuele invalshoeken worden hiervoor gebruikt.
Vanuit een eerste engagement-invalshoek worden hefbomen aangereikt om werknemers met nog meer “werkgoesting” hun job te laten uitoefenen. Vanuit een tweede invalshoek wordt paars management geïntroduceerd. Paars management verzoent individuele talenten met de missie van de organisatie. Het wisselt het werknemersperspectief af met het organisatieperspectief.

Werkvormen

• Aanreiken van theorie: referentiekaders, wetenschappelijke inzichten
• Reflectie: transfer van theorie naar de context van de eigen schoolomgeving,
• Discussie, dialoog en co-creatie: op basis van eigen reflectie, het delen van inzichten en ervaringen , beargumenteren en bediscussiëren van keuzes en alternatieven, …., …

Doelstellingen

Deelnemers krijgen voeling met HR-instrumenten die engagement verhogen en schatten in wat de relevantie is van deze HR-instrumenten binnen de context van scholen. Deelnemers krijgen een voeling met het onderscheid tussen competentiemanagement (blauw management) en talentmanagement (rood management). Paars management wordt geïntroduceerd als kruisbestuiving tussen beide systemen én als antwoord op actuele/toekomstige behoeften van organisaties én individuen.

Begeleiding

Peggy De Prins, docente en academic director Master na master HRM verbonden aan Antwerp Management School en Departement Management Faculteit TEW Universiteit Antwerpen