Inleiding tot de personeelsreglementering

Programma

Als directeur bent u mede verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en -management van de school. Waarmee moet u allemaal rekening houden op vlak van wetgeving en reglementering?
Welke verplichtingen en vrijheden heeft een schoolbestuur tegenover zijn gesubsidieerd personeel? Hoeveel omkadering krijgt de school en hoeveel uur moet een leraar presteren?
Deze cursusdagen wil een antwoord bieden op al deze vragen.

Volgende aspecten van de reglementering voor het gesubsidieerd personeel komen aan bod:

Inhoud deel 1

• het gesubsidieerd personeel: ambten en betrekkingen;

• de vakken en bekwaamheidsbewijzen;

•  de berekening en aanwending van het pakket uren-leraar;

• 'hetzelfde ambt' waarop een vastbenoemde recht heeft;

• het prestatiestelsel voor leerkrachten;

• de inzetbaarheid van onderwijzend personeel;

• de overdracht van uren-leraren.

Inhoud deel 2

• het wetgevend kader voor de onderwijsreglementering;

• de verdeling van de betrekkingen: vastbenoemden, terbeschikkinggestelden en tijdelijken van doorlopende duur;

• de globale puntenenveloppe;

• het ondersteunend personeel.

De theorie wordt steeds gekoppeld aan concrete voorbeelden uit de praktijk en oefeningen.
Er is ook voldoende gelegenheid voor vraagstelling.

Doelstellingen

Met deze cursus verwerft u degelijk inzicht in de basisbegrippen van de personeelsreglementering. De bedoeling is niet om op twee lesdagen expert te worden op dit vlak. De kennis van de basisbegrippen, zal u in staat stellen om, met behulp van aanvullende informatie, uw verantwoordelijkheid te nemen op het vlak van het personeelsbeleid.

Begeleiding

Hugo De Keersmaecker, stafmedewerker dienst Personeel, Katholiek Onderwijs Vlaanderen