Residentieel seminarie 1 - HRM-beleid: Werkplezier dat blijft: motiveren binnen een duurzaam personeelsbeleid (lesdag 1) en Een duurzaam en modern HR-beleid in onderwijs: leren van een praktijkvoorbeeld (lesdag 2)

Lesdag 1

Hoe zorg je ervoor dat elke leraar gemotiveerd is en blijft? Waar liggen kansen om waarderend op te treden als organisatie zodat leraren de dagelijkse complexe uitdagingen willen en kunnen aangaan? Vanuit het algemeen kader van duurzaam personeelsbeleid kijken we naar instroom, doorstroom en uitstroom in je organisatie. Hoe trek je de juiste mensen aan, houd je ze gemotiveerd doorheen hun loopbaan en laat je ze met een goed gevoel uitstromen?

Lesdag 2

Je leert hoe andere scholen de eerste stappen hebben gezet om een duurzaam en modern HR-beleid in hun scholen vorm te geven. Je maakt kennis met het proces dat doorlopen werd, met de acties die ondernomen werden om het geheel in de organisatie in te bedden en met de tools die je als school ter beschikking kan stellen van je personeelsleden

Programma

lesdag 1: Je krijgt inhouden aangereikt vanuit enkele wetenschappelijk onderbouwde kaders en wordt aangemoedigd hiermee aan de slag te gaan tijdens reflectie- en uitwisselingsmomenten.

lesdag 2: De nascholing brengt het praktijkvoorbeeld van hoe een scholengemeenschap aan de slag is gegaan om een HR-beleid uit te bouwen waarbij een geïntegreerde aanpak gebeurde van de missie, visie en strategie, over de processen van employer branding, selectie- en aanwerving, aanvangsbegeleiding, loopbaanmanagement, professionalisering tot en met welzijn. Het praktijkvoorbeeld en de hierbij aangereikte tools worden in een samenvattende oefening als basis gebruikt om een eerste beginanalyse en stappenplan uit te werken voor je eigen school.

Doelstellingen

lesdag 1

Na het volgen van de nascholing

- ben je vertrouwd met duurzaam personeelsbeleid en heb je zicht op de verschillende onderdelen ervan

- kan je kritisch kijken naar het personeelsbeleid van je eigen onderwijsinstelling

- kan je concrete voorbeelden van duurzaam personeelsbeleid formuleren die relevant zijn voor jouw onderwijsinstelling

lesdag 2

Na het volgen van de nascholing

• Heb je zicht op welke HR-processen deel kunnen uitmaken van een integraal HR-beleid en hoe je deze concreet vertaalt in de context van je school
• Ken je het proces, de tools, de tips en de tricks om werk te maken van een integraal HR-beleid
• Weet je hoe je een integraal HR-beleid kan inbedden in jouw schoolorganisatie

Begeleiding

Charona Janssens is stafmedewerker HR-beleid bij Katholiek Onderwijs Vlaanderen.

Katleen Albrecht is Directeur HR & Organisatie bij de Scholengemeenschap Sint-Donaas in Brugge. Zij was eerder 15 jaar actief als HR Consultant bij Deloitte en Hudson en werkt ondertussen meer dan 15 jaar in het onderwijsveld, waarbij ze scholen en scholengroepen ondersteunt met haar kennis van de personeelsreglementering en algemeen personeelsbeleid

Opties