Residentieel seminarie 2: Lesdag 1: Sterke teams -sterke scholen: een wisselwerking - Lesdag 2: Een duurzaam en modern HR-beleid in onderwijs: leren van een praktijkvoorbeeld

Dag 1 

Hoe zorg je ervoor dat je mensen niet alleen vindt, maar ook bindt en laat groeien binnen je school? Tijdens deze vormingsdag ontdek je hoe de volledige loopbaanreis van personeelsleden – van instroom tot uitstroom – bepalend is voor sterk onderwijs. Je krijgt inzicht in duurzaam personeelsbeleid, met praktische handvaten om elke fase van de employee journey sterker te maken in jouw schoolcontext.

Dag 2

Je leert hoe andere scholen de eerste stappen hebben gezet om een duurzaam en modern HR-beleid in hun scholen vorm te geven. Je maakt kennis met het proces dat doorlopen werd, met de acties die ondernomen werden om het geheel in de organisatie in te bedden en met de tools die je als school ter beschikking kan stellen van je personeelsleden.

Programma

Dag 1

We doorlopen samen de drie grote fasen van de employee journey: instroom, doorstroom en uitstroom. Telkens koppelen we evidence-informed inzichten aan concrete praktijken in onderwijs.

• Voormiddag: Instroom
  Hoe trek je de juiste mensen aan en geef je hen een warm en duurzaam onthaal?
• Namiddag: Doorstroom
  Hoe laat je teams groeien en mensen floreren?
• Laatste deel: Uitstroom
  Hoe ga je als schoolorganisatie om met afscheid nemen?

Dag 2

De nascholing brengt het praktijkvoorbeeld van hoe een scholengemeenschap aan de slag is gegaan om een HR-beleid uit te bouwen waarbij een geïntegreerde aanpak gebeurde van de missie, visie en strategie, over de processen van employer branding, selectie- en aanwerving, aanvangsbegeleiding, loopbaanmanagement, professionalisering tot en met welzijn. Het praktijkvoorbeeld en de hierbij aangereikte tools worden in een samenvattende oefening als basis gebruikt om een eerste beginanalyse en stappenplan uit te werken voor je eigen school.

Doelstellingen

Na het volgen van de nascholing:

Dag 1

- begrijp je de verschillende fases van de employee journey en hoe die bijdragen aan een duurzaam personeelsbeleid in onderwijs;

- kan je deze fases kritisch analyseren en vertalen naar concrete en contextgerichte acties binnen jouw school;

- kan je reflecteren over de sterktes én verbeterpunten van het personeelsbeleid in jouw school;

- krijg je inspirerende good practices aangereikt die je kan inzetten of aanpassen aan je eigen onderwijsomgeving.

Dag 2

- heb je kennis gemaakt met een praktijkvoorbeeld en op die manier inzicht gekregen in de HR-processen die je mee vorm kan geven vanuit je wens om een integraal HR-beleid uit te werken;

- beschik je over een aantal onmiddellijk bruikbare tools die je naar je eigen schoolcontext kan vertalen alsook een beginanalyse en stappenplan waarmee je in je eigen school onmiddellijk aan de slag kan.

Begeleiding

Charona Janssens en Katrien Jansen zijn beide stafmedewerker Katholiek Onderwijs Vlaanderen. 

Katleen Albrecht is Directeur HR & Organisatie bij de Scholengemeenschap Sint-Donaas in Brugge. Zij was eerder 15 jaar actief als HR Consultant bij Deloitte en Hudson en werkt ondertussen meer dan 15 jaar in het onderwijsveld, waarbij ze scholen en scholengroepen ondersteunt met haar kennis van de personeelsreglementering en algemeen personeelsbeleid.

Opties