Residentieel seminarie: Als leidinggevende werken aan een cultuur van openheid & samenwerking

Hoe kan je als leidinggevende meer openheid creëren en meer verbinding krijgen met je teamleden? Hoe kan je meer uit de gesprekken halen? Welke technieken zijn er om zo adequaat en snel mogelijk te dealen met lastige situaties? Welke interventiestijlen zijn er om je team aan te sturen? Hoe kan je 1 team maken en de cultuur neerzetten die jij wilt? Hoe kan je ervoor zorgen dat de doelstellingen gedragen worden door jouw team en zo gerealiseerd worden?

Programma

Tijdens de workshop werk je regelmatig rond opdrachten in kleine groepjes van 2 tot 4 personen. 

Je gaat concreet aan de slag met jouw eigen situatie waardoor je naar huis gaat met heel wat inzichten en praktische tools om direct toe te passen in de dagelijkse praktijk.

Doelstellingen

Na de workshop zal je kennis hebben van:

- communicatiestijlen

- model van communicatie: open communicatie

- vraagtechnieken: inventarisatie van behoeften

- luisteren en ‘er zijn’ voor mensen

- omgaan met stress en onder druk gezet voelen

- toepassen van een duidelijke agenda en gespreksstructuur

Begeleiding

Danny van der Linden is al ruim 15 jaar bezig met bewustwording. Tijdens zijn senior management rollen bij grote multinationals Procter & Gamble, Mars, Sara Lee en Unilever raakte hij enorm gepassioneerd door gedrag van mensen en waarom mensen dingen doen die ze doen. Ruim 25 jaar geleden is hij gestart om diverse opleidingen in België en Nederland te volgen om zich te verdiepen in energie en hoe mensen door bewust te zijn dingen kunnen veranderen. In zijn Unilever periode was hij al trainer/ coach naast zijn baan als Sales Manager en gaf hij training en coaching aan collega’s.

Verwachte voorbereiding door deelnemer

Schrijf voor jezelf 1 of 2 cases uit die je lastig vindt in de dagelijkse gesprekken met collega's, intern, klanten of situaties rondom cultuur of thema's die je in het algemeen lastig vindt. Een voorbeeld: het loopt niet met een collega in je team, je hebt het gevoel dat iemand al met een been buiten staat, de energie van iemand is oranje/ rood of je hebt het gevoel dat iemand (te)veel uur maakt of je wilt de juiste afspraak maken voor re-integratie of je hebt het gevoel dat een re-integratie in een ander tempo kan. Een ander voorbeeld: iemand zet je onder druk, iemand komt afspraken niet na, doet lastig, ontwijkend of zelfs onaardig, je vindt het lastig om door te vragen, je vindt het lastig om de afspraken concreet te maken of de afrondende fase in te gaan, de samenwerking loopt niet naar je zin, jij vindt het lastig om hiermee te dealen of je vindt het lastig om push back te geven of duidelijk aan te geven wat je vindt. Deze situaties werk je uit in een Word-bestand dat je 2x geprint meeneemt (deze keer hebben we die nodig in bepaalde oefeningen). Dit hoeven geen hele proza’s te zijn, schrijf de situatie op, aangevuld met kenmerken van de situatie (klant, persoon, kenmerken collega of coördinator) en wat jij specifiek lastig vindt.

Datum	Beginuur	Einduur	Lesgever	Locatie
donderdag 20 november 2025	10:00u	16:00u	Danny van der Linden	De Zeeuwse Stromen, Duinwekken 5, 4325 GL Renesse (Nederland)
vrijdag 21 november 2025	09:00u	16:00u	Danny van der Linden	De Zeeuwse Stromen, Duinwekken 5, 4325 GL Renesse (Nederland)

Opties

Voorovernachting + ontbijt + Zeeuwse stromen (Renesse) - 19 november 2025 (120 EUR)