Residentieel seminarie: Een duurzaam HR-beleid uitbouwen

Wanneer een organisatie succesvol omgaat met kansen en uitdagingen dan is dat dankzij de inzet van jezelf als leidinggevende en deze van jouw medewerkers.  Mensen die zich wendbaar inzetten, elke dag enthousiast hun werk uitvoeren, het beste van zichzelf geven en het telkens opnieuw beter willen doen en dit ook blijven doen.
Om dit te bereiken is het belangrijk om als leidinggevende een werkomgeving te creëren waarin een duurzame motivatie tot stand brengen prioritair is naast het vinden van een balans tussen taakbelasting en welzijn.

Programma

In deze 2- daagse verdiepen we ons in hoe je stap voor stap een positieve en motiverende werkcultuur kan creëren zowel voor jezelf als leidinggevende als voor jouw team.

Daarbij staan we stil bij volgende vragen:

Hoe kan je je team duurzaam motiveren?
Wat kan je als leidinggevende doen om te zorgen voor een groter welbevinden bij jouw medewerkers?
Hoe kan je als leidinggevende goed voor jezelf zorgen en medewerkers inspireren en helpen om gezond en gelukkig te zijn? ( rekening houdend met het welzijn van de leerlingen).
Hoe coach en begeleid je leerkrachten in het kader van de regelgeving (01 september 2021)? Welke stappen dienen daarin gezet te worden?
Welke gesprekstechnieken zorgen voor daadwerkelijke bijsturing en prestatieverbetering van het personeelslid?

We wisselen wetenschap en theorie af met praktijkvoorbeelden, oefeningen en concrete tips.

Doelstellingen

Je weet hoe je stap voor stap een positieve en motiverende werk- en teamcultuur vorm geeft en welzijn/welbevinden structureel inbouwt in jouw organisatie.

Je kent de voorwaarden om jouw team duurzaam te motiveren en de verbinding in het team onderling en aan de vooropgestelde doelstellingen te behouden.

Je weet hoe je als leidinggevende principes van rust, prioriteit en evenwicht kan inbouwen om stress, uitputting en slijtage te voorkomen.

Je kan gesprekstechnieken inzetten in het kader van het proces van evalueren, coachen en begeleiden.

Begeleiding

Dominique Roos is reeds decennialang werkzaam in de onderwijs-en managementwereld. Zij is een executive en business coach en ondersteunt professionals binnen het onderwijsveld en lokale en federale overheden zowel in het HR management als op het vlak van teamontwikkeling.   Zij heeft veel ervaring in het begeleiden van mensen met (werkstress)klachten in de meest uiteenlopende beroepen.

Opties